许昌

映象网讯（记者 康世保 通讯员 李阳 董晓峰）就业是民生之本，也是扶贫之要。许昌市建安区正以不懈冲锋的姿态，激发尽锐出战的干劲，砥砺“不获全胜、决不收兵”的坚定决心，决战决胜脱贫攻坚收官战。合适的就业岗位和稳定的收入来源对贫困群众来说，是最直接最有效最持久的脱贫举措。当前，建安区按照“一研一编一兜”工作机制，全区统筹，整区推进，部门联动，创新举措，拓宽就业渠道，保证了贫困劳动力100%有就业岗位。

开展技能培训 提升贫困人员就业能力

一抓就业底数，实行动态管理。建安区人社局成立以局长为组长的工作专班，建立工作推进机制，组织建安区各乡镇地毯式排查，对贫困劳动力的就业状况建立就业信息台账，并按已就业和未就业两类情况实行动态精准管理。对已就业的人员，详细统计他们的就业地点、就业单位、技能特长、薪资待遇等情况，建立关爱机制，定期联系，切实掌握其就业的稳定性；对因家庭、身体等原因未就业的人员，重点掌握其未就业原因、主要困难、可以从事的岗位等情况，为其精准编岗帮扶就业打牢基础。通过摸底排查，建安区建档立卡贫困户共有劳动力6266人，已实现就业3831人，未就业2435人。

提供公益性岗位 安置贫困人员就业增收

二抓社会资源，拓宽就业渠道。各乡镇建立了就业岗位备用台账。在区级层面，依托尚集产业集聚区、张潘精细化工园区排查就业岗位，鼓励本地企业吸纳贫困劳动力就业，共设置了3300个备用岗位。在乡镇层面，突出排查社区工厂、扶贫基地、特色产业、致富带头人等生产经营主体的就业岗位，以便随时就地就近安排贫困劳动力就业。目前，已有215家爱心企业、社区工厂、产业扶贫基地、扶贫车间和家庭农场，为贫困群众设置备用岗位4320个。

提供公益性岗位 安置贫困人员就业增收

三抓公益岗位，实行兜底就业。针对弱劳动力贫困群众，区、乡、村三级联动，加大公益性岗位开发力度，分类安置就业。在岗位开发上，结合“四院一中心”工程建设，开发了敬老院管理员、养老护理员等岗位30个。结合城乡环境综合整治工作，开发了镇区环境卫生监督员、村环境卫生维护员岗位800个。结合各村实际情况，开发了村级幸福院服务员、村室暨公共场所保洁员、护林、护河、护路和治安员等公益性岗位700个。

四抓技能培训，提升就业能力。建安区人社局为进一步提升贫困劳动力的就业能力，在总结以往工作经验的基础上，加大创新力度。一是拓展培训工种。根据贫困劳动力的特点和需求，加强与各培训机构的联系，尽最大努力满足培训需要。目前，建安区的培训工种已由原来的电工、焊工、月嫂等几个常规工种增加到12个工种。二是创新培训形式。切实发挥互联网作用，采取线上线下相结合的方式，灵活开展。目前，已与7个线上培训网站和15家区外培训机构进行了联系，签订了合作意向。三是加强训前训后服务。成立了3支培训引导队，在培训前期的意愿选择上，一方面对贫困劳动力进行有针对性的指导，帮助他们围绕就业参加培训；另一方面引导培训机构推荐吸纳就业。

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