许昌

映象网许昌讯（记者 康世保 通讯员 刘思雨 王晓晓）“我原来一直是村里的生产队队长，现在疫情当头，我当然要冲在前，年龄大了也不耽误我为家乡做贡献！”2月18日，长葛市潩水路南段沟李村83岁老党员李振江说。

自新冠肺炎疫情发生以来，长葛市有大批像李振江一样的乡土人才，他们积极投身防控疫情一线，践行初心使命、彰显责任担当。

近年来，长葛市坚持党管人才原则，牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，坚持引进、管理、培育、使用并重，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”和“智力源”。

统筹协调 把乡土人才“引”回来。

长葛市深入实施“乡情引才”工程，长葛市组织部门会同人社、教育、科工等部门，建立县级领导联系镇、镇党委书记联系村、村支部书记联系人的乡土人才联络和回归工作机制，完善定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，激发乡土人才的返乡热情。长葛市还加大宣传力度，利用“家书”活动推介家乡变化，在本地媒体开设宣传专栏，积极营造尊重乡土人才、关爱乡土人才的浓厚氛围。

系统思维 让乡土人才“聚”起来。

长葛市始终坚持系统思维，将乡土人才划分为“三农”管理型人才、农技推广型人才、经营创业型人才等5大类，纳入乡土人才信息储备库。同时，长葛市选拔出1456名村级后备干部，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴提供坚强组织保证。为优化乡土人才发展环境，长葛市在发展党员、职称评审、宣传推广等方面向基层工作人员倾斜，并开通乡土人才职称评审一站式绿色通道，据统计，长葛市年均30余人成功通过中高级职称评审。

目前，长葛市共储备乡土人才3960名，村籍在外人才277人，选拔出基层农业技术推广类3名、基层教育工作者2名，占比达16.7%，有效激发了乡土人才干事创业的内生动力。

精准培育 让乡土人才“强”起来。

为有效提升乡土人才整体素质，长葛市在培育技能型人才方面，以新型职业农民培育、基层农技推广补助项目为载体，广泛开展农业技术培训，打造3个新型职业农民培育基地，培育新型职业农民1500余名；在培育经营性人才方面，长葛市结合实际，发展种子、电商、休闲旅游等特色产业，岗李村、双庙李村等蜂产品电商示范村，培育电商户560多家，带动周边3万多人就业，成为富有活力的农村发展“引领者”。

同时，长葛市深入推行农业科技特派员制度，在河南鼎研泽田公司设立院士工作站，带动培育本土专业技术人才和农村“土专家”“田秀才”。去年以来，长葛市23名科技特派员开展技术指导及培训760多次，培训人数3500多人。

定位全局 把乡土人才“用”起来。

为切实发挥乡土人才作用，长葛市始终坚持“重视基层、崇尚实干”鲜明导向，通过抽调干部到基层锻炼、引进人才等方式，为基层持续输送新骨干。同时，紧扣“十不宜”标准，选优配强村级党组织书记，建强头雁队伍。持续加强基层教育卫生系统人才引进，2015年至今，特招89名医学院校毕业生、9名特岗全科医生、15名订单定向医学生到乡镇卫生院工作。

“在此次疫情防控工作中，我市乡土人才冲锋在前、争做表率，在抗疫一线贡献力量。我们要持续打造强大的乡村振兴人才队伍，让懂技术的‘土专家’‘田秀才’，善经营的‘新农人’‘农创客’，都能在广袤田野精彩绽放。”长葛市委常委、组织部长袁晓鸿说。

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